Старый 24.03.2016, 11:17   #1
kamea
Новичок
 
Регистрация: 26.09.2012
Сообщений: 18
Сказал(а) спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
kamea пока не определено
По умолчанию Свежая сводная информация об ответственности, штрафах и т.п.

Уважаемые форумчане, очень нужна информация об ответственности бухгалтера, размерах штрафов и т.п. в обобщенном виде, НОВАЯ!!! приблизительно такого плана: [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям . Регистрируйся тут...]
Приведенный пример содержит информацию в удобной форме, но во многом устаревшую.
Может быть, кто-то подскажет, где найти.
Спасибо.
kamea вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2017, 15:45   #2
Светлана Ивыановна
Новичок
 
Регистрация: 04.12.2014
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Светлана Ивыановна пока не определено
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kamea Посмотреть сообщение
Уважаемые форумчане, очень нужна информация об ответственности бухгалтера, размерах штрафов и т.п. в обобщенном виде, НОВАЯ!!! приблизительно такого плана: [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям . Регистрируйся тут...]
Приведенный пример содержит информацию в удобной форме, но во многом устаревшую.
Может быть, кто-то подскажет, где найти.
Спасибо.

Штрафи та відповідальність за звітність - по формах звітності, а загальна відповідальність - тут

Електронний журнал

кадри / відповідальність працівників
Матеріальна відповідальність бухгалтера
Олександр ЄФІМОВ
керуючий партнер Адвокатського об’єднання "Адвокатська фірма "Єфімов та партнери", адвокат, канд. юрид. наук, доцент, аудитор
Робота бухгалтера не лише складна, а й відповідальна. Адже якщо він припустився помилки у розрахунках чи певних діях, проблеми можуть не обмежитися збитками для підприємства. Його можуть навіть притягнути до відповідальності. До якої? Про це й поговоримо



Робота бухгалтера апріорі пов’язана з низкою певних ризиків. Керівник підприємства, як правило, прагне всі ті ризики для себе зменшити й перекласти на інших.
Втрата певного майна — також ризик, що часто зумовлений суб’єктивним фактором, тобто конкретними діями конкретних працівників. Бухгалтер — один із них.
Шкода, яку може спричинити бухгалтер
Положення Цивільного кодексу України (ЦК) застосовують до врегулювання трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавства (ст. 9 ЦК). У цивільному праві відповідальністю визнають невигідні наслідки майнового характеру, які настають для осіб, що вчинили правопорушення. Тобто цивільно-правова відповідальність завжди є майновою і призводить врешті-решт до майнових втрат правопорушника, а особа, яку притягнули до цивільно-правової відповідальності, втрачає певну частину свого майна.
У цивільному праві, яке, за загальним правилом, застосовують і до трудових правовідносин, розрізняють договірну і деліктну, або недоговірну, відповідальність. Пояснити відмінність між договірною і деліктною відповідальністю можна таким прикладом: виконуючи обов’язки касира, бухгалтер, який отримав у банку валюту на відрядження, загубив її, що зумовило відповідні майнові втрати підприємства. Отже, бухгалтер має відповідати за таку свою «помилку». Ця відповідальність є договірною, бо грунтується і випливає з виконання бухгалтером-касиром своїх обов’язків, передбачених трудовим договором.
Якщо притягнення до матеріальної відповідальності «роздратує» бухгалтера настільки, що він спалить всю гривневу готівку, відповідальність за це матиме вже недоговірний характер: навряд чи у трудовому договорі хтось покладе на бухгалтера обов’язок утримуватися від розпалювання вогнища гривнями.
Договірна відповідальність у трудових правовідносинах
Трудові правовідносини регулюють норми ЦК у тій частині, в якій вони не врегульовані спеціальним трудовим законодавством, яке включає Кодекс законів про працю (КЗпП). Стосовно відповідальності КЗпП виходить із загальних правил, встановлених ЦК. Він лише обмежує її розмір, а саме, двома чинниками:
• прямою дійсною шкодою;
• середнім місячним заробітком, якщо пряма дійсна шкода більша за такий заробіток.
Залежно від співвідношення розміру відповідальності та зазначених показників матеріальна відповідальність бухгалтера як найманого працівника буває:
• обмеженою,
• повною,
• підвищеною.
Бухгалтер і його роботодавець перебувають у договірних відносинах, які регулює трудовий договір.
Особливою формою трудового договору є контракт, у якому, окрім строку його дії, прав та обов’язків, передбачають і відповідальність сторін (у т. ч. матеріальну). Сферу застосування контракту визначають спеціальні закони України.
Отже, відносини між бухгалтером і його роботодавцем є договірними, а відповідальність за порушення умов такого договору є договірною відповідальністю.
Практика притягнення бухгалтера до матвідповідальності
У главі IX КЗпП врегульовано загальні гарантії для найманих працівників, включаючи бухгалтерів, щодо покладення на них матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну роботодавцю. Ці гарантії можна вважати особливостями матеріальної відповідальності. Так, бухгалтер як найманий працівник несе відповідальність лише за пряму дійсну шкоду.
Поняття прямої дійсної шкоди роз’яснено в пункті 4 постанови Пленуму ВСУ «Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками» від 29.12.1992 № 14 (далі — Постанова ВСУ № 14). Прямою дійсною шкодою вважають втрату, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для підприємства витратитись на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або зробити зайві грошові виплати, спричинені порушенням працівником трудових обов’язків.
Пряму дійсну шкоду, що підлягає відшкодуванню, потрібно довести в суді належними і допустимими доказами. Проводити інвентаризацію при цьому обов’язково, якщо встановлено факти крадіжок або зловживань, псування цінностей (на день встановлення таких фактів). Замінити акт інвентаризації іншими доказами проблематично.
В Ухвалі Колегії суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України (ВССУ) з розгляду цивільних і кримінальних справ від 16.01.2013 зазначено, що «розмір матеріальної шкоди повинен бути підтверджений певними доказами», а в її Ухвалі від 23.04.2014 записано, що судово-економічна експертиза також має спиратися на дані акта інвентаризації.
Друга особливість матеріальної відповідальності працівників — вона настає лише в межах і в порядку, передбачених законодавством. Розширити її у трудовому чи будь-якому іншому договорі не можна. Наприклад, розмір збитків від розкрадання, нестачі, знищення матеріальних цінностей визначають за допомогою незалежної оцінки відповідно до національних стандартів оцінки (Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей, затверджений постановою КМУ від 22.01.1996 № 116).
________________________________________
Вина —
це психічне ставлення особи до вчиненого нею діяння
________________________________________

Обов’язковою умовою настання матеріальної відповідальності бухгалтера є заподіяння шкоди винятково його винними протиправними діями (бездіяльністю). Вина — це психічне ставлення особи до скоєного нею діяння. Вина буває у формі умислу чи необережності. Постанова ВСУ № 14 наголошує, що враховувати потрібно не лише вину працівника, який заподіяв шкоду, а й ступінь цієї вини.
Наприклад, якщо шкоду заподіяли кілька працівників, у рішенні суду про її відшкодування має бути зазначено, яких конкретно порушень трудових обов’язків припустився кожен працівник, ступінь його вини та пропорційну їй частку загальної шкоди, за яку до нього можуть застосувати відповідні вид і межі матеріальної відповідальності.
Наступна особливість — бухгалтера можуть притягнути до матвідповідальності незалежно від притягнення до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. Матеріальна відповідальність настає для бухгалтера й тоді, коли за неправомірний вчинок його вже покарано у дисциплінарному, адміністративному чи кримінальному порядку.
Якщо бухгалтер викрав готівку з каси підприємства, де він працює, його можуть притягнути до кримінальної відповідальності у вигляді штрафу чи позбавлення волі. А от пряму дійсну шкоду, спричинену такою крадіжкою, бухгалтерові все одно відшкодувати доведеться.
Бухгалтери, як і решта найманих працівників, не несуть відповідальності за шкоду, що належить до категорії нормального виробничо-господарського ризику.
Наприклад, бухгалтер видав аванс на закупівлю якихось товарно-матеріальних цінностей (ТМЦ) працівникові підприємства, а той закупив такі ТМЦ, які потім виявилися бракованими чи просто непотрібними. За шкоду, спричинену такою закупівлею, бухгалтер матеріальної відповідальності не нестиме.
Якщо бухгалтер вийшов за межі своїх повноважень, але діяв у стані крайньої необхідності, він також не нестиме відповідальності.
Наприклад, через знеструмлення приміщення підприємства бухгалтер, перевищивши свої повноваження, видав працівникові кошти на купівлю акумулятора, до якого підключили холодильник і врятували партію імунобіологічних препаратів. За таке перевищення повноважень і не погоджені з керівником підприємства витрати бухгалтера не притягнуть до матеріальної відповідальності.
Відповідальність бухгалтера як найманого працівника за спричинену роботодавцеві шкоду обмежується певною частиною його заробітку і не може перевищувати повного розміру заподіяної шкоди. За шкоду, заподіяну роботодавцеві під час виконання трудових обов’язків, працівники, з вини яких сталася шкода, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше за розмір свого середньомісячного заробітку (ст. 132 КЗпП). Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток настає лише у випадках, визначених законодавством. Тоді йдеться про повну чи підвищену матеріальну відповідальність працівника.
Повна матвідповідальність
________________________________________
За шкоду, заподіяну
підприємству, установі, організації під час виконання трудових обов’язків, працівники, крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше за їх середній місячний заробіток
________________________________________

Повна матеріальна відповідальність бухгалтера можлива, наприклад, якщо він уклав письмовий договір про взяття на себе повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілісності майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або з іншою метою.
Відповідно до статті 135-1КЗпП письмові договори про повну матеріальну відповідальність роботодавець може укласти із працівниками (що досягли 18-річного віку), які обіймають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей.
Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджують у порядку, що визначає КМУ. Однак поки що ані до такого переліку, ані до типового договору руки чиновників не дійшли. Тож з огляду на Постанову ВРУ «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» від 12.09.1991 № 1545 у цьому питанні слід керуватися таким переліком*, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.1977 № 447/24, який і наразі залишається чинним на території України.
* Перелік посад і робіт, що заміщаються або виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, переданих їм для зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування у процесі виробництва. Цією ж постановою затверджено й типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.
Посада бухгалтера не належить до тих, обіймаючи які, наймані працівники можуть нести повну матеріальну відповідальність. Проте бухгалтер може бути суб’єктом повної матеріальної відповідальності, якщо свою посаду поєднує з іншою посадою, включеною до згаданого вище переліку, наприклад, посадою завідувача каси чи касира. Бухгалтер може нести повну матеріальну відповідальність, наприклад, приймаючи від населення усі види платежів і виплачуючи грошові кошти через касу.
Чи можна й чи правомірно укладати договори про повну матеріальну відповідальність із працівниками інших посад чи робіт? В Ухвалі Колегії суддів судової палати у цивільних справах ВССУ з розгляду цивільних і кримінальних справ від 03.04.2013 зазначено, що згаданий Перелік посад і робіт «…не підлягає розширеному тлумаченню. Договори про повну матеріальну відповідальність із працівниками, чиї посади (виконувані роботи) в зазначеному переліку не вказані, юридичної сили не мають».
Крім того, ВССУ звертає увагу, що для правомірного покладення повної матеріальної відповідальності обов’язковим є не лише зайняття відповідної посади, а й одночасне виконання відповідної роботи на цій посаді.
Так, в Ухвалі Колегії суддів судової палати у цивільних справах ВССУ з розгляду цивільних і кримінальних справ від 22.02.2012 зазначено, що «відповідно до статті 135-1 КЗпП договори можна укладати тільки при зайнятті посад і виконанні робіт, які передбачено Переліком посад і робіт, що заміщуються чи виконуються працівниками, з якими установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, переданих їм для зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесі виробництва, який є додатком до постанови від 28.12.1977 № 447/24 (далі — Перелік № 4747). Якщо ж до трудових обов’язків працівників такі функції не входять, то укладення договору про повну матеріальну відповідальність буде суперечити законодавству, навіть у разі, коли посада, яку займає працівник, або робота, що він виконує, була зазначена в Переліку № 4747».
Крім того, укладаючи договір про повну матеріальну відповідальність, роботодавець має пильнувати, за що саме він покладає таку відповідальність на найманого працівника. Із бухгалтером-касиром договір про повну матеріальну відповідальність роботодавець має укладати не як із бухгалтером, а саме як із касиром, до трудових обов’язків якого входить приймати платежі від населення та виплачувати кошти.
Повна матеріальна відповідальність настає й тоді, коли шкоди заподіяно діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку. Для застосування повної матеріальної відповідальності працівника у таких випадках необхідні докази, які підтверджують, що вчинення працівником таких діянь встановлено у порядку кримінального судочинства.
Навіть якщо такого працівника звільнено від кримінальної відповідальності через те, що сплив строк давності для притягнення до неї або з інших нереабілітуючих підстав, передбачених законом, такий працівник не звільняється від повної матеріальної відповідальності. Від неї звільняє лише виправдувальний вирок або закриття провадження у кримінальній справі з реабілітуючих підстав, наприклад, за відсутністю події чи складу злочину.
Тобто, якщо бухгалтера-касира, якого звинувачують у розкраданні грошових коштів із каси підприємства, виправдає суд, або справу щодо нього буде закрито через відсутність події чи складу злочину, то й матеріальної відповідальності він не нестиме. Тому що він нічого не крав.
Повна матеріальна відповідальність бухгалтера настає й тоді, коли він заподіяв шкоди у нетверезому стані, або шкоду заподіяно недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в т. ч. під час їх виготовлення, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих роботодавцем бухгалтеру в користування. Втрачений або зіпсований фірмовий одяг бухгалтера, загублений калькулятор чи ноутбук — вартість усіх таких речей може бути предметом повної матеріальної відповідальності бухгалтера.
Підвищена матвідповідальність найманих працівників
Окрім обмеженої та повної матеріальної відповідальності, існує ще й підвищена матеріальна відповідальність. Вона настає у випадках, прямо встановлених законом. Межі матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцеві розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір, встановлює законодавство (ст. 135 КЗпП).
Недоговірна (деліктна) відповідальність
Зрозуміло, що КЗпП регламентує матеріальну відповідальність працівників лише за наявності трудових відносин, тобто відносин між ними і роботодавцем, врегульованих трудовим договором і трудовим законодавством. Але для усунення будь-яких непорозумінь щодо цього в пункті 7 статті 134 КЗпП додатково наголошено, що випадком притягнення до повної матеріальної відповідальності працівника є заподіяння ним шкоди не під час виконання трудових обов’язків.
Отже, вийшовши за межі трудових правовідносин, бухгалтер, який заподіяв шкоди підприємству, залишається із ним у цивільно-правових відносинах. І якщо між таким бухгалтером і роботодавцем іншого цивільно-правового договору не існує, то заподіяна шкода підпадає під ознаки недоговірної, або деліктної, шкоди.
Наприклад, увечері після закінчення робочого дня бухгалтер із колегами зібралися відсвяткувати в робочому кабінеті День бухгалтера. Наслідком такої вечірки стали зіпсовані меблі й оргтехніка. У цьому разі роботодавцеві заподіяно шкоди, відшкодовують яку вже не за положеннями КЗпП, а відповідно до глави 82 ЦК.
Згідно з пунктом 18 Постанови ВСУ № 14 «…при визначенні розміру матеріальної шкоди, заподіяної працівниками самовільним використанням в особистих цілях технічних засобів (автомобілів, тракторів, автокранів і т. п.), що належать підприємствам, установам, організаціям, з якими вони перебувають у трудових відносинах, слід виходити з того, що така шкода як заподіяна не при виконанні трудових (службових) обов’язків підлягає відшкодуванню із застосуванням норм цивільного законодавства (ст. 203, 453 ЦК)».
У цих випадках шкоду відшкодовують у повному обсязі. Тобто якщо під час святкування Дня бухгалтера бухгалтер їздитиме автомобілем підприємства до магазину за пивом, то вартість використаного бензину він має відшкодувати у повному обсязі. А якщо автомобіль унаслідок таких поїздок ще й буде пошкоджено, з бухгалтера можуть стягнути і вартість його ремонту.
Згідно зі статтею 166 ЦК майнову шкоду, заподіяну майну фізичної або юридичної особи, відшкодовує у повному обсязі особа, яка її завдала. Але якщо ця особа доведе, що шкоду заподіяно не з її вини, цю особу можуть звільнити від відшкодування.
________________________________________
Особу, яка заподіяла
шкоду, звільняють від її відшкодування, якщо вона доведе, що шкоду заподіяно не з її вини
________________________________________

Загальними підставами притягнення до відповідальності у вигляді відшкодування такої шкоди є:
• наявність власне шкоди;
• неправомірні дії особи, яка таку шкоду заподіяла;
• причинно-наслідковий зв’язок між діями такої особи і власне шкодою;
• наявність вини такої особи. Точніше, недоведеність відсутності такої вини, адже у цивільному праві діє презумпція вини.
У наведеному прикладі неправомірність дій бухгалтера полягає у святкуванні з колегами Дня бухгалтера, що не є посадовими повноваженнями бухгалтера і виходить за межі таких повноважень. Шкодою є сума витрат, які роботодавцеві необхідно понести, аби повернути кабінет відділу бухгалтерського обліку у попередній стан.
Причинно-наслідковий зв’язок полягає в тому, що заподіяна роботодавцеві шкода є наслідком названих неправомірних дій бухгалтера. Тож якщо бухгалтер не доведе, що колеги під дулом пістолета примусили його святкувати День бухгалтера, тобто були погрози з їхнього боку, йому доведеться відшкодовувати заподіяну шкоду у повному обсязі.
Як бачимо, бухгалтер є суб’єктом матеріальної відповідальності, але не апріорі, а лише тоді, коли він суміщує свою посаду бухгалтера з іншою посадою, а також в інших випадках, прямо встановлених законодавством.
Светлана Ивыановна вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 20:24. Часовой пояс GMT +1.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2018, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot

Яндекс.Метрика